В связи с этим будет уместно рассмотреть те главные качества человека, которые позволят тебе быть эффективным и ценным работником, если ты проявишь их в своем поведении.

РАБОЧАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Это личное качество проявляется в любом рабочем деле. Ответственность на работе и ответственность за работу - разные понятия, а потому, состоят из нескольких компонентов. Главным в понятии рабочей ответственности считается выполнение трудовых обязательств.

Конечно, есть и обязательства на рабочем месте. Имеются четко определенные обязанности, за которые ты принимаешь на себя ответственность выполнять их. Несоблюдение этих обязательств означает нарушение трудового договора.

Если чувствуешь в себе силы и желание развиваться и делать карьеру на своей работе, то ты можешь попробовать дополнительно взять на себя лишние обязательства.

Здесь ты сам принимаешь решение, но следует учесть, что, не расширяя пределов своей рабочей ответственности, ты вряд ли сможешь обеспечить себе профессиональный рост на работе.

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ К ДЕЛУ. 

Если ты проявляешь инициативу, стараясь достичь результата оптимальным образом, если ты не боишься отвечать за что-либо на своем собственном уровне или советоваться с руководством, чтобы решить проблему наилучшим образом, то этим самым ты проявляешь заинтересованное отношение к делу. Начальство обязательно обратит на тебя свое внимание. Возможно, тем самым ты будешь обречен на успех!

ПРЕДАННОСТЬ ДЕЛУ.

Обычно, если служащие берут на себя определенные обязательства, они заботятся о чести фирмы. Именно сейчас преданность фирме и ее конкретному руководству становится все более и более важной.

КОНСТРУКТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К КРИТИКЕ.

Понятно, что не все на работе всегда идет гладко. Часто возникают и проблемы, и сложности, и поиски виноватых. И здесь, конечно, возникает широкое поле для критики.

Наиболее легкий и конструктивный вид критики - это критика поступков и действий. Этим типом критики мы советуем всегда пользоваться на работе.

Но иногда критика переходит и “на личности”. Этот вид критики перенести куда сложнее. Однако, вне зависимости от того, как тебя критикуют, твое отношение к критике должно быть конструктивным: попробовать действовать в соответствии с замечаниями, и одновременно попробовать осознать те ошибки, которые поставили тебя в уязвимое положение.

И, напоследок...

Если ты не прав - признайся в этом, если это действительно так. Посмотри на себя со стороны.

Будь доброжелателен ко всем. Не старайся искать себе врагов на рабочей почве. Ведь от того, какие отношения сложатся у тебя с остальными сотрудниками на первых порах, зависит твой дальнейший успех на работе. Хороший коллектив - половина успеха!